Outplacement traject

Ontslag kan moeilijk zijn, maar is soms noodzakelijk. Moeilijk omdat het consequenties heeft voor de persoonlijke situatie van de werknemer en noodzakelijk omdat rekening moet worden gehouden met het organisatiebelang. Een outplacement traject kan helpen bij ontslag.

Een outplacement traject bestaat uit verschillende fasen, het verschilt per persoon hoe lang je over elke fase doet. Dit komt omdat elke situatie en persoonlijkheid vrijwel uniek is.
 

Fasen outplacement traject

1. Verwerking van het ontslag
   Als je voor outplacement in aanmerking komt, heb je recent vaak onprettige werkervaringen gehad. Denk aan organisatie veranderingen, conflicten op de werkvloer of je bent ontslagen omdat er te veel werknemers zijn. Het heeft tijd nodig om zoiets te verwerken. Neem daarom de tijd die jij nodig hebt om je boosheid, verdriet of twijfels een plek te geven. Als je dit hebt gedaan, kun je de rest van het outplacement traject als een frisse start zien en hopelijk weer gemotiveerd aan de slag.
    
2. Zelfonderzoek bij outplacement
   Wil je weer fris en gemotiveerd verder, dan moet je eerst weten wat je wilt, kan en wie je bent. Zelfonderzoek en persoonlijkheidstesten zijn daarom belangrijke aspecten van outplacement. Met een persoonlijkheidstest kan je bijvoorbeeld jouw sterke en zwakke punten in kaart brengen. Of je onderzoekt met een persoonlijkheidstest jouw karakter en eigenschappen. Breng bijvoorbeeld in beeld hoe jij in een team functioneert met de Belbin test. Een beroepskeuze test kan ook handig zijn bij outplacement en je kan bij een outplacement traject in kaart brengen of je wellicht nog scholing nodig hebt.
    
3. Sollicitatie coaching
   De meeste mensen die in een outplacement traject terecht komen, hebben al tijden niet meer gesolliciteerd. Sollicitatie coaching is dan handig. Bekijk bijvoorbeeld je CV nog eens en update je CV waar nodig. Je kan ook een CV check doen. Besteed ook aandacht aan je sollicitatie vaardigheden, want hoe ging dat solliciteren ook al weer? Welke vragen worden gesteld en wat voor sollicitatie kleding moet je aan? Ook bij het schrijven van je sollicitatie brief kan je hulp krijgen.
    
4. Banen zoeken
   Als je het ontslag hebt verwerkt, weet wat je wil en weer klaar bent om te solliciteren, kan de banen jacht echt beginnen. Je gaat daadwerkelijk op zoek naar een baan. Veel outplacement bureaus hebben faciliteiten om het banen zoeken te vergemakkelijken. Denk aan toegang tot vacature banken, computers, printers voor je sollicitatiebrief en coaches die je kunnen helpen. Met deze coaches zul je regelmatig een begeleidingsgesprek hebben over hoe het gaat met jouw banen jacht totdat je jouw nieuwe uitdaging hebt gevonden.

Wanneer vindt outplacement plaats?

Outplacement wordt veelal aangeboden als er sprake is van reorganisatie, een onoplosbaar arbeidsconflict of als de werknemer vastloopt in zijn carrière.
 

Outplacement bureau kiezen

Niet alleen het traject verschilt per persoon, je kan vaak ook zelf kiezen met wat voor outplacement bureau je in zee wilt gaan. Het kan echter ook voorkomen dat je bedrijf al verbonden is aan een bepaald outplacement bureau, dan is een keuze niet echt aan de orde. Nog geen Outplacement bureau? Kijk dan eens naar de website van outplacementbureau Matchcare.